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关于我

我1959年12月应征入伍,1961年5月20日入党。先后任油机技术,干事,1967年7月奉命参加援越抗美.先后任,副股长、股长,政冶处副主任,团副政委,团纪委书记。1986年1月转业到镇海炼化公司,先后任物资管理处党委副书记、纪委书记,卫生处副处长主持全面工作,分管医疗防疫卫生,环境卫生,绿化,计划生育工作,直至2000年3月退休。我的人生是,任其自然,做好本职,快乐生活,乐趣无穷.

远矿(31)【原创】(转载)  

2012-08-05 09:57:19|  分类: 文化生活园地 |  标签: |举报 |字号 订阅

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我用有道阅读看到这篇好文,希望和大家分享。我的看法是:

以下原文转载自3tcb3.blog.163.com

 

又是“夜行军”。我们一行由菏泽巨野赶往德州齐河赵官。济菏高速3个多小时车程,停了空调,关着车窗。全因几位队友感冒。一路上,睡一会儿、醒一会儿的我,全身冒汗,坐卧不安,难受之极。最终脱掉鞋子,彻底解放憋屈一路的脚丫子……临近整个采风活动结束,加上连续几天马不停蹄地赶场,大多人表现出体力透支的症状。窗外一片漆黑,除了迎面汽车照射的灯光,什么也看不见。我因此又没有看到黄河。临近要去的赵官煤矿,来过这里的队友介绍,下车后一定要去矿上的澡堂洗个热水澡。问过“为什么”,队友响亮地回答——一池上佳的矿泉水啊!

没能沐浴“一池上佳的矿泉水”。累极!还是先睡为佳。

远矿(31)【原创】(转载) - 快乐一兵 - 126jnm5626 的博客 

赵官与前几天去过的济阳离得不远,也就是说,都在黄河以北,紧挨着泉城济南。不同的是,赵官的区划属于德州齐河。赵官矿井为新矿集团全资子公司,是国家“十一五”规划的黄河北煤田之一,于2009年10月投产。

远矿(31)【原创】(转载) - 快乐一兵 - 126jnm5626 的博客 

从赵官煤矿提供给我们的资料中得知,这里井田面积59平方公里,有 4个可采煤层,平均总厚度5.9米,设计年生产能力90万吨,服务年限43年,目前已投资9.6亿元。这里主要有无烟煤、贫煤、焦煤、部分气肥煤、1/3焦煤和不粘煤、弱粘煤、中粘煤等11个煤种,属井田煤种最多的矿井之一。煤层发热量均为中热值-高热值煤,主要作为煤化工原料和动力用煤。

采访了解到,矿井投产以来,面对薄煤层、高瓦斯、大水等不利生产条件,创新发展理念,狠抓能源综合利用、循环经济建设,以煤炭为主,构建形成了原煤生产—瓦斯抽采发电—矿泉水生产—煤矸石制砖-空地绿色种植的生态经济产业链,形成了年产煤90万吨,抽采瓦斯300万立方米、发电320万Kwh,矿泉水生产1800万瓶,煤矸石制砖1.2亿块标砖的生产规模。

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正是赵官煤矿从真正意义上实现的循环经济链条引起了我们的极大兴致。特别是这些已见成效、且成效并越发显著的经济链条,都是因地制宜、有的放矢,且彼此关联、相辅相成的产物。某种意义上讲,它所提供的可借鉴性、可操作性已经远远大于自身的价值体现。相信这样的模式会在不远的将来,会在更多新矿在外创业实体中,开花结果!

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 董事长(左)与书记

在了解这里的低浓度瓦斯发电技术时得知,之前采访过的水帘洞煤矿瓦斯发电的整套技术,就是由这里提供并全权实施的。透过赵官矿井变害为利、变废为宝的胆识与成果,我们分明体会到,正是这一个个追求进步、讲究实效、敢于张扬的新矿个体,凝结着“走出去”的智慧,闪现着“走出来”的精彩,汇聚着“走下去”的力量,昭示着“走更远”的希望。

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 植绿的员工

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 披绿的矿区

一路采风,一路收获,一路感慨。在就要结束新矿省外和省内“创业赞歌”活动之时,我突然发现,之于所有采访过的矿区文化及其人文关怀的笔墨很淡或者说很少。事实上,走过的每一座矿,所闻所见,都有各自的文化,具体体现到对企业的文化打造、对员工的文化熏陶等方面,也各自有各自的特点和亮点。就说赵官煤矿吧!与绝大多数在外创业的煤矿一样,所面临的文化背景与文化现实不尽相同。主要体现在人员来源复杂(来自不同矿区、当地雇工等)、队伍年龄结构、文化结构呈多样化。为此,赵官煤矿着力倡导和树立“赵官是我家,发展靠大家”理念,软功硬做,赋予对所有员工的尊重和器重,丰富班组文化、安全文化、群众文化的载体与内容,用员工乐于接受的安全教育和文化教育方式,实现班组自管、员工自主的安全自省与文化自觉,稳步而深厚地形成“一家人、一条心、一股劲”的企业文化共识,在此基础上,让员工从自我价值体现和企业长远发展视角理解、接受和实践“绿色开采、经济开采、科学开采、安全开采”的理念,事半功倍地扬起了极具新矿文化格调又不乏个性文化色彩的人文关怀、人文激励风帆。

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 食

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行 

如是,小到一碗绿豆汤,大到五一劳动奖章,都会让参与者还有旁观者体味到积少成多、由小到大的文化张力、文化魅力。

如是,初来乍到的农民工成为班组长。拼出来的;毕业两年的大学生成为副区长,干出来的;哈萨克姑娘独掌人力资源一面。真才实学;退休大嫂主管洗衣房。体贴入微;美女乐呵呵地跟着男朋友在矿上安家了。心甘情愿;老园丁呵斥董事长——你怎么敢踩踏俺的花草。“一物降一物”……一切,都因了文化。一切,又让文化更丰厚、更璀璨。

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【不是结尾的结尾】

有位和我同姓、还同名的“哲人”说了——煤矿文化的光点不是光,是黑暗中早于光的发现;同样,煤矿文化的热点不是热,是寒冷中先于热的体味。

为了诠释这两点(光点和热点),在短短的四十天中,“哲人”被动地行程数万里、走访数十家有“光”也有“热”的煤矿、拍了5000多张照片(拍坏了一台相机,又买了新的相机)、写了30多篇文章......几经感触“黑暗”与“寒冷”,更感光与热的难得与珍贵。这些出现在远方的真实感受在不经意间又生就于心,定然还会存留于未来久远的记忆里。

难得的四十天新矿远方的见识,难得的四十天远方新矿的结识,让人难以忘怀!让人魂牵梦绕!回头看看,与其说是走向远方,莫如说走近心灵——新矿的心灵,新矿人的心灵……

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