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关于我

我1959年12月应征入伍,1961年5月20日入党。先后任油机技术,干事,1967年7月奉命参加援越抗美.先后任,副股长、股长,政冶处副主任,团副政委,团纪委书记。1986年1月转业到镇海炼化公司,先后任物资管理处党委副书记、纪委书记,卫生处副处长主持全面工作,分管医疗防疫卫生,环境卫生,绿化,计划生育工作,直至2000年3月退休。我的人生是,任其自然,做好本职,快乐生活,乐趣无穷.

名校女硕士生13次面试全落选(转载)  

2013-06-18 15:49:17|  分类: 外文学习园地 |  标签: |举报 |字号 订阅

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我用有道阅读看到这篇好文,希望和大家分享。我的看法是:

以下原文转载自沪江英语:英语学习门户

中意于外企优厚的工资待遇与良好的工作环境,武汉大学新闻与传播学院女研究生周琦(化名)一开始找工作,便把目标定向了外企。然而半年内,投递简历30余份,面试13次,周琦最终没能如愿地进入外企。

周琦1988年出生,武汉本地人,酷爱国外动漫与影视作品,从小向往进外企工作。在找工作的半年,周琦为此铆足了劲——网上下载简历模块,请外国朋友帮忙,分别制作出了中文、英文、日文三种简历;针对不同的外企,只要有可能进,她都会有针对性地投简历,特别想去的企业,她还会在简历后面,针对企业具体情况附上一封自荐信;完成简历投递后,她一边等待面试的通知,一边在家模拟面试。

然而,求职结果却不尽如人意。周琦投递的30余份简历中,只有13家向她抛出了面试的橄榄枝。由于外企招聘相对集中,面试地点多选在上海、北京,周琦不得不反复来往于武汉、上海、北京三个城市,最赶的时候,她5天去了3个城市。可是最终,却没有一家外企录取她。

面试次数越来越多后,周琦发现,这些外企在面试时,往往不太注重应聘者的实习经历、学习经历等,相反,他们会比较看重应聘者的人生观与人生规划,比如,面试提到最多的是"你的梦想是什么?”“请检讨下你过去人生中的失误”、“你对自己人生的规划是什么”等。

面对这些问题时,周琦往往会觉得很大很抽象,难以回答。尽管,周琦私下认真地思考过这些问题,但面试时,她仍会回答很空泛,觉得没什么可说的。

经验

应聘外企应重视“软件条件”

从事HR工作多年的刘凯认为,外企从招聘流程到选人标准都与国企有很大的不同。外企在招聘中喜欢运用心理测试、性格测试、逻辑测试等工具来选拔人才,考核应聘者的“软件条件”,而国企往往更加注重应聘者的出身,如毕业院校是否名校等“硬件条件”。外企面试涉及的应聘者的人生观、个人梦想、对过去失误检讨等问题,是为了判定应聘者是否符合企业文化、是否具有较好的发展潜质。

刘凯建议,对于有志于进外企的同学要对自己以往的经历进行分析,找出自己与所应聘企业要求的匹配点。


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