我1959年12月应征入伍,1961年5月20日入党。先后任油机技术,干事,1967年7月奉命参加援越抗美.先后任,副股长、股长,政冶处副主任,团副政委,团纪委书记。1986年1月转业到镇海炼化公司,先后任物资管理处党委副书记、纪委书记,卫生处副处长主持全面工作,分管医疗防疫卫生,环境卫生,绿化,计划生育工作,直至2000年3月退休。我的人生是,任其自然,做好本职,快乐生活,乐趣无穷.
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招数54：埋怨客观
当别人特别是亲人朋友抱怨时，如果你也以抱怨相向，那你的友谊和家庭生活一定会充满争吵。对别人态度的反应方式，心理学的术语是“归因”。你如果能把一种情绪，特别是愤怒情绪，归因于客观条件，而不是某个人，就可以对别人做出正面的反应，起码是理性的反应。你埋怨客观条件而不是埋怨个人，你的思想就可以保持客观，即使正身处吵闹之中。
假设你的丈夫（或妻子）回家，情绪不好，言语尖刻，埋怨工作，埋怨同事，也埋怨你，埋怨家庭。一句话，整个世界都不对。这时，你要冷静，心想，“他（或者她）今天工作一定不顺心”，把愤怒归咎于客观条件。这样，就可以缓解对方的怨气，开始交流彼此对问题的看法。
但是，如果你让对抗心理控制自己的情绪，立刻产生消极的想法：“我怎么跟这样一个人结了婚？”或者“我怎么惹他（或者她）发了这么大的火？”那你等于关上了有益的交流大门。这样会养成遇到问题就怪别人、怪自己的习惯。怪别人、怪自己，都不能增进双方的了解。
心理学的招数就是：
在消极的思想还未形成，还在发展的时候，就把它控制住，开始对话，不要因消极的态度而导致关上交流大门。
这个招数对于所有人际关系，比如父母和孩子的关系等，都有用。
道理就是不要加强别人的消极想法，而是把那些消极想法摆出来，展开讨论。
有了问题，找客观原因，不要找人的原因，这样才能将可能的争吵变为有益的思想交流。
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